Aufgaben

• Entwicklung, Planung, Durchführung und kontinuierliche Verbesserung der Personalmanagementstrategie entlang der Unternehmensziele

• Steigerung der Attraktivität des Arbeitgebers (Employer Branding) durch die Setzung gezielter Maßnahmen in den Bereichen Mitarbeiter*innenbindung und Personalmarketing.

• Konzeptionierung und Definition von branchenübergreifenden HR-Standards sowie Optimierung von HR-Prozessen

• Effektives Personalcontrolling und Berichterstattung zur präzisen Planung und Steuerung der Personalarbeit

• Gestaltung und Umsetzung von Digitalisierungkonzepten im HR-Bereich

• Entwicklung und Umsetzung von Recruitingmaßnahmen