Aufgaben

• Individuelle Förderung der Kompetenzen und Verbesserung des Leistungspotentials der Mitarbeiter*innen sowie die Vermittlung von Qualifikationen zur Bewältigung der gegenwärtigen und zukünftigen Anforderungen

• Entwicklung und Implementierung von Konzepten und Maßnahmen im Bereich Mitarbeiterbindung und Arbeitgeber-Attraktivität

• Planung, Organisation und Betreuung von Seminarangeboten

• Organisation und Betreuung der Vinzenz Gruppe Kongresstage