Wertemanagement

Eine erfolgreiche Realisierung unseres Auftrages sehen wir untrennbar verbunden mit der Konkretisierung unserer Werte. Daher hat die Vinzenz Gruppe ein strukturiertes Wertemanagement aufgebaut. Klar definierte zuständige Personen und Gremien sorgen für förderliche organisatorische Rahmenbedingungen. Menschliche Werte lassen sich nicht verordnen oder managen, jedoch können solche Rahmenbedingungen vieles anregen und ermöglichen. Diese wollen wir bewusst und nachhaltig im Sinne unserer Werte gestalten.

Wertemanagement Vinzenz Gruppe: Die Vinzenz Gruppe hat einen eigenen Bereich „Wertemanagement“ mit folgendem Aufgabengebiet eingerichtet:

• ​​​​​Leitung des Bereichs "Wertemanagement" 
• Impulse für die Weiterentwicklung der Werte- und Kulturarbeit in den Gesundheitseinrichtungen und Service Betrieben der Vinzenz Gruppe
• Fachliche Führung und Begleitung der Wertevorstände und der Wertegruppen der Gesundheitseinrichtungen. 
• Entwicklung und Koordination von hausübergreifenden Initiativen des Wertemanagements
• Durchführen von Maßnahmen zur Förderung und Entwicklung des Werte-Bewusstseins
• Organisatorische Leitung des Ethikbeirates
• Kontinuierliche Arbeit im gruppeninternen Netzwerk Krankenhaus-Seelsorge und in der ARGE Mitarbeiterseelsorge

Wertevorstände und Werteverantwortliche in den Betrieben:

• Wertevorstand: In der kollegialen Führung der Krankenhäuser, an denen wir beteiligt sind, ist jeweils eine Person, welche die Anliegen der Werte und Kultur vertritt, ein gleichberechtigtes Mitglied.
• Werteverantwortliche: In den weiteren Betrieben, an denen wir beteiligt sind, gibt es jeweils eine definierte werteverantwortliche Person, die sicherstellt, dass Werte- und Kulturthemen nachhaltig bearbeitet werden.
• Ethikkoordinator*innen: Die Ethikarbeit in den Krankenhäusern wird von dafür qualifizierten Ethikkoordinator*innen geleitet.
• Mitarbeiter*innenseelsorge: Für die seelsorgliche Begleitung der Mitarbeitenden gibt es in jedem Krankenhaus eigens dafür angestellte Seelsorger*innen, welche diese Aufgabe in Zusammenarbeit mit dem Team der Krankenhausseelsorge ausüben.

Wertegremien:

• Management Team Werte: Die Geschäftsführungen der Vinzenz Gruppe und aller Unternehmen, an denen wir beteiligt sind, befassen sich regelmäßig mit Werte- und Kulturthemen. Grundlegende Werte- und Kulturfragen werden diskutiert und Maßnahmen daraus abgeleitet.
• Wertebeirat: Die Wertevorstände und die Werteverantwortlichen aller Betriebe tauschen sich regelmäßig zu aktuellen Werte- und Kulturfragen aus. Sie planen diesbezügliche Maßnahmen und bringen sie zur Umsetzung. Sie beraten das Management Team Werte und die Geschäftsführung der Vinzenz Gruppe in Wertethemen.
• Ethikbeirat: Jeweils eine Vertretung aus Medizin und Pflege aller Krankenhäuser sowie Vertretungen unterschiedlicher Berufsgruppen diskutieren weisungsfrei ethische Themenstellungen und erarbeiten Empfehlungen. Er fungiert als Beratungsgremium für die Geschäftsführung und für die Ethikarbeit in den Einrichtungen.
  
  Der Ethikbeirat der Vinzenz Gruppe hat folgendende Aufgaben:
  • Förderung der ethischen Bewusstseinsbildung und Auseinandersetzung mit ethischen Fragestellungen.
  • Beratung der Vinzenz Gruppe und der einzelnen Krankenhäuser in ethischen Fragestellungen der Behandlung, Pflege und Versorgung der Patient*innen.
  • Entwicklung von ethischen Empfehlungen, die die Geschäftsleitung der Vinzenz Gruppe als Leitlinie implementieren kann
  • Beratung der Vinzenz Gruppe bei der Entwicklung des Ethikprogramms und den damit verbundenen Strukturen, Prozessen und Standards.
  • Förderung der Fort- und Weiterbildung des Personals in ethischen Fragestellungen.
• Mitarbeiter*innenbeteiligung: In den Betrieben, an denen die Vinzenz Gruppe beteiligt ist, gibt es verschiedene Strukturen, die Mitarbeitende in die Stärkung und Entwicklung der Unternehmenskultur einbinden. Wertegruppen, Werteklausuren, Fokusgruppen oder Ethikkomitees setzen starke Akzente für unsere Kultur und konkretisieren unsere Werte.